梦见杀人流血在光谷企业霍立克电气产业集团，有一个特别的办公室，内设滑滑梯、抓娃娃机、五颜六色的桌椅，里面时常传来小朋友的欢声笑语。
这是公司自建的员工子女托管室，以此减轻职场妈妈的家庭压力。公司创始人之一刘叶晴说：“很多家庭压力都是女员工在承担，我希望她们努力工作时不用为家庭分心。”
霍立克成立于2011年，主要做输配电核心元器件的研发、生产与销售，客户覆盖国家电网、南方电网等，连续7年获评“高新技术企业”，连续6年获评光谷“瞪羚企业”。
托管室于2018年建立，面积约50平方米。当时，霍立克公司已婚已育员工超过7成。刘叶晴作了个评估，场地加上设备投入，一年成本10余万。真正的难题是运营和安全保障，孩子的年龄差较大，有的小孩刚出生，有的小孩上了小学，难以统筹。
不划算，但员工需要。刘叶晴想了一个相对灵活的机制，比如，员工提前一天报备要带小孩来，统计人数后，从当天的保洁阿姨以及保障中心，抽调两人为托管班服务，负责小孩。如果小孩太小，就请家里人来陪同，公司提供免费餐食。另外，公司还会根据小孩年龄，请老师教授课程等。
其实在托管室建立以前，公司就有一个不成文的：员工可以带子女来上班。“但男性很少把小孩带过来，基本上还是女员工的小孩来得多。”
“当一个家庭里面出现了不平衡，的基本都是女性。”刘叶晴曾经多次收到女员工为照顾家庭递上的辞职信。托管室建立后的这几年，女职工离职率大幅降低。
刘叶晴解释，“妈妈一般在家都是做家务和陪伴的角色，小孩会觉得妈妈就只是来照顾我的，但当他出现在妈妈的工作场景时，他会发现，妈妈还要上班挣钱，她的人生里还有其他事的。”
解除后顾之忧的女职工们展现出实力。公司有一个二次线%，组长詹金芬是位二胎妈妈，内向话少，性格看起来柔柔的。
刘叶晴说：“一开始她做组长，我们也担心她不够强势。但这是大家匿名投票选出来的，我们鼓励她去试一试。”上任半年多，她不仅做得很好，还一个人负责了两个组，管理20多人，工作及时定点完成，零差错。
詹金芬表示：“公司托管室让员工省心了很多，不影响工作的同时，很好地解决了孩子的陪伴和教育问题。”
从华中科技大学毕业后，她做过市场营销、董事长秘书等多个工作，曾3个月为公司开拓两个行业市场。
2011年，她创立霍立克电气公司，做自己的品牌。公司成立之初，面积800平方米。刘叶晴记得，当时什么都得自己干，公司装修，地上贴的每一块瓷砖，她踩着高跟鞋一块一块地敲，看看是不是贴结实了。
2017年，公司处于推广期，刘叶晴连续参加了武汉市首届女性创业大赛、中国创新创业大赛等。当时，她已经怀孕5月。“在台上演时，肚子里的宝宝很安静，当我站在台上接受评委提问，他就会很活跃地踢我的肚子。所以我经常边回答问题边摸肚子安抚他。”
一冲进总决赛，最终，刘叶晴站上颁台已经孕期9个月：“妈妈本身的行为就是很好的榜样和胎教，我希望他可以和我一起经历。”
这几年，刘叶晴面试过很多女性，很多人一开口就说，“我知道你想问什么（婚育问题），我面试过的公司都这么问。”
但刘叶晴不在意这个，她说：“对处于婚育年龄的女性，我只希望她能有计划地结婚生小孩，提前跟我说，我才能确保这部分工作不受影响。其实我更关心的是，你选择这个职业，是不是你擅长的，是不是你想做的，我希望她们先把自己的走好。”
越来越多乐于陪伴孩子的爸爸，也会把小孩带过来。更大的好处在疫情时期，当时，许多员工的父母无法返汉，学校停课，双职工家庭的孩子无人，就带到公司托管室。复工一周，公司员工到岗率高达80%。
刘叶晴很早就发现，有员工带小孩来上班的部门，团队协作氛围都很好。表面上看，这对当天的工作效率确实有影响，但实际上，员工会自觉把进度赶上。“因为他知道公司在为他做平衡和，他会。”
员工忠诚为生产力，近几年，公司发展迅速，主攻中高端市场，营收每年都在增长，去年销售收入达2.3亿。